新冠病毒疫情下僱主支援在職父母的7種方法

無論身處何地,疫情下的孩子都更需要父母更多的關愛和照顧。對在職家長而言,僱主的支持更是重要。

全球各地均受到新冠疫情嚴重打擊。不少兒童因而面對學習進度受阻、家人患病和家庭失去經濟收入等困難，貧困家庭的孩子更是首當其衝。

倘若僱主採用家庭友善僱傭措施，讓員工可分配時間照顧子女並獲得適切支援，包括有薪侍産假、有薪病假、彈性工作安排，配合合理收費並優質的托兒服務等，相信有助減輕在職父母的育兒壓力。

我們提供以下七個建議，鼓勵僱主支援在職父母，讓他們可以在疫情期間更好地照顧自己、子女和家人：

1. 評估現行工作間的措施能否有效支援員工家庭所需

現行措施是否足以支援家庭所需？嚐試從了解在職父母最迫切的需求開始。尤其那些較受疫情影響的群組，包括:臨時工、非正規員工、新移民、懷孕婦女、護理職系、傷健人士以及沒有獲得充足勞工保障的員工。

2. 實施彈性工作安排

透過彈性工作安排，僱員可按家庭需要自主調整上班時段和地點。僱主可實施不同類型的彈性工作安排，以便在職父母在兼顧工作、育兒及照顧家庭上取得平衡。彈性工作安排可包括在家工作、縮短工作週，或獲受薪保障的長假期，以便僱員照顧病患、年長或傷健的同住家人。

3. 為在職父母提供安全、可行且價格相宜的優質托兒選擇

學校和托兒所停開的情況不時發生，許多在職父母可選用的托兒服務相當有限，甚或是沒有選擇可言。在無可奈何的情況下，有些家長未能好好看管子女，容易釀成危險。僱主可以透過多種方式為在職父母提供支援，包括提供安全可靠的托兒轉介服務、托兒服務津貼以及彈性工作安排等。

4. 工作場所時刻保持整潔，加強僱員的衞生意識

為保障值勤僱員的安全，工作場所應時刻保持清潔，提供洗手設施並配備梘液，如未能安裝相關設施，則應提供酒精搓手液。此外，僱主應提供清潔舒適的授乳空間，讓授乳僱員能夠持續餵哺母乳。為保障所有僱員包括在家工作僱員的健康福祉，僱主亦可以分享有關防疫措施、出行指南，以及適用孩子閱讀及理解的病毒資訊。

5. 為員工提供尋求醫療援助的指引

僱主可以提供醫療服務機構的相關資料，協助出現新冠病毒病症狀的員工獲得適切支援。例如，僱主可以提供本地醫院及衞生當局的地址、電話號碼及緊急求助熱線，以及往返醫院或診所的安全指引。

6. 助員工及其家人面對壓力

抗疫期間容易出現焦慮、困擾甚至惶恐等負面情緒，建議僱主為有需要員工提供針對性支援。同時,若有員工子女出現困惑恐懼，僱主亦可為員工提供支緩以協助孩子走出困局,惟需注意確保所分享的資訊來源可靠，並且盡可能讓讓所有員工都可獲社會心理支援服務。僱主亦應為在職父母提供合理時間及資源關懷及照顧孩子，並為照顧者提供適用的工具，助建立一個有利孩子學說話、玩遊戲及多元感官的環境。

7. 減輕員工或其家人因感染新冠病毒所致的經濟負擔

減少在職父母因感染新冠病毒而帶來的潛在經濟負擔至關重要。建議支援措施包括就業保障、有薪病假，以及兒童福利和醫療支出津貼等褔利政策。此外針對低收入員工及非正規就業員工等弱勢群體,更應提供特定支援措施。

適用於所有員工的家庭友善僱傭措施

不論任何性別或就業狀況（包括長工或合約員工等）,僱主必須確保所有員工受到家庭友善僱傭措施保障。企業主動締造家庭友善環境，讓員工免受歧視或追究。尤其在女性僱員方面，社會普遍認為女性需要肩負更多家庭照顧責任，僱主應確保在職母親不會因此遭受不公對待。在保障在職父母及其子女的福祉上,僱主積極採納和推展家庭友善措施絕對可以發揮關鍵作用。