建立家庭友善工作場所：政府和企業能做什麼

實施家庭友善僱傭措施，能讓家庭、企業和整個經濟都受益 。

儘管有薪產假、侍產假、嬰幼兒服務和兒童津貼等家庭友善僱傭措施能讓家庭、企業和整個經濟都受益，全球仍有很多父母無法受惠。

缺乏這些措施的支持，父母們將難以在兒童幼年的成長關鍵期與他們建立緊密的親子關係。科學證據顯示，充足的營養、關愛的環境和早期啟蒙，能夠促進孩子的大腦發育，為他們的成長打造最好的基礎。

家庭友善僱傭措施不僅能促進兒童健康成長、有更好的教育環境，還能促進性別平等和可持續發展，同時亦能提高企業的生產力以及提升留住人才的吸引力。

越來越多企業開始認識到實行家庭友善僱傭措施的重要性，並開始作出改變。

然而，相關進展在商界和政界依然滯後。增加對家庭友善僱傭措施能有效造福兒童、婦女、企業乃至整個經濟，各界應盡早作出應對。

呼籲行動：全面實施家庭友善的僱傭措施

聯合國兒童基金會呼籲各國政府和企業重塑未來工作場所，以幫助家長們給孩子的成長打造最好的基礎，同時提高企業的產能和保障女性的權益。

1. 向所有父母及監護人提供足夠的有薪假期，以滿足其幼年子女的需要，包括有薪產假、侍產假、育兒假，以及照顧生病幼兒的假期。
2. 支持新生嬰兒的母親在嬰兒出生後首六個月內進行全母乳餵哺。隨後，再根據她們的意願繼續進行母乳餵哺。
3. 確保所有兒童都能接受可負擔的優質嬰幼兒照顧服務和早期教育。
4. 提供合理的薪酬及兒童福利，向有養育幼兒需要的家庭給予支持。

實施家庭友善的僱傭措施: 人人受益

兒童受益

• 關注兒童早期發展，除有效促進兒童各項技能與能力發展，也是提高全社會生產力最有效的途徑之一。然而，因貧困、健康問題和營養不良，以及成長初期的刺激不足，全球有43%（即2.5億人）五歲以下的兒童無法充分發揮自身潛能；
• 儘管每個父母都希望盡其所能為孩子的發展打造最好的基礎，但很多父母卻需要長時間地工作，缺乏陪伴孩子的時間，無法在孩子的關鍵成長階段提供充足的照顧；

目前，全球僅有42個國家實施全國性的政策，保障父母和照顧者養育幼兒的時間與資源（例如6個月有薪產假和4週有薪侍產假）。

婦女受益

• 可負擔的優質嬰幼兒照顧服務能讓母親們兼顧工作，從而讓家庭、企業和經濟都受益。根據麥肯錫2015年的一份報告指出，到2025年，讓女性平等參與勞動力將為全球經濟帶來12萬億美元的增長。
• 實施兩性平等的優質嬰幼兒照顧服務和家庭友善的兒童早期發展政策，對於改善性別失衡和促進男女共同負擔責任至關重要。

企業受益

• 在許多國家，企業開始認識到家庭友善僱傭措施的重要性——防止員工流失、降低缺勤率並減低招聘成本。這些措施能夠促進在職父母（尤其是母親）的職業發展，從而提高員工歸屬感和士氣、增強企業競爭力、吸引更多人才、提升品牌形象，並幫助企業達到可持續發展的國際標準。
• 家庭友善僱傭措施能夠提升女性在產假後重返工作崗位的可能性。兩性平等的育兒政策也有助於降低女性在職場上因生育而受到的負面影響。通過重新分配家庭內的育兒工作，讓父親們能夠承擔更多育兒責任，女性因育兒而不得不退出職場的可能性就會降低，從而收窄男女收入差距，促進性別平等並提高經濟效益。

經濟受益

• 家庭友善僱傭措施能夠刺激國內生產總值和經濟的增長。
• 在過去50年裡，北歐國家實行的家庭友善僱傭措施，以及由此帶來的女性就業增長，促進了10%-20%的人均國內生產總值增長。

聯合國兒童基金會的願景

聯合國兒童基金會呼籲政府和企業為父母們提供充足的有薪產假、侍產假，可負擔的優質嬰幼兒照顧服務以及兒童津貼。

聯合國兒童基金會的家庭友善僱傭措施倡議旨在促成以下轉變：

從「產假」 增至 「育兒假」：包括父親在內的所有主要照顧者的陪伴和支持對嬰幼兒的發展均至關重要。從「產假」 增至 「育兒假」有助於增強孩子與父母之間的親子關係。

從「投資於工作場所設施」增至「投資於僱員的家庭需要」：我們不僅要投資於安全的工作環境以及哺乳室等設施，更要加大對每個家庭的支持，以便父母們能有充足的時間和資源去養育年幼的子女。

從「個人責任」到「共同責任」：平衡好工作與家庭不僅是個人的事，更是政府、僱主和每個家庭的共同責任。

從「減輕育兒壓力」到「增進家庭幸福」：家庭友善僱傭措施不僅能減輕父母們的育兒壓力，更能增進家庭幸福，從而讓兒童、家庭和企業都受益